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상품체험 후기 [19/20 PL 21R] 브라이튼 vs 첼시 H/L
2020-01-29 17:02:37
장준지훈우 <> 조회수 52
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적토마게임주소20171201,경제,머니투데이,손태승 우리은행장 내정자 계파갈등 해소하고 조직 화합시킬 것,머니투데이 최동수 기자 포용력·계파 치우지지 않는 균형감각 강점… 2018 우리 투게더 Woori Together 슬로건 내걸어 손태승 우리은행장 내정자는 1일 오전 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 30년간 우리은행을 함께해온 직원으로 책임감을 느낀다 며 채용비리와 관련한 사태를 수습하고 조직 안정화에 최선을 다하겠다 고 밝혔다. 사진제공 우리은행 손태승 우리은행장 내정자가 2018 우리 투게더 Woori Together 를 슬로건으로 내걸고 2020년까지 1등 종합금융그룹으로 도약하겠다고 밝혔다. 스스로 포용적리더십과 계파에 치우치지 않는 균형감각을 강점으로 꼽은 손 내정자는 계파갈등을 해소하고 투명한 인사시스템을 구축할 것을 자신했다. 손 내정자는 1일 오전 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 30년간 우리은행을 함께해온 직원으로 책임감을 느낀다 며 채용비리와 관련한 사태를 수습하고 조직 안정화에 최선을 다하겠다 고 밝혔다. ◇ 성과중심 인사… 계파갈등 해소 자신 있어 손 내정자는 이날 성과중심의 평가와 인사 투명한 채용시스템을 강조했다. 최근 채용 비리 사태 이후 우리은행 내·외부에서 한일은행과 상업은행의 계파 갈등과 채용시스템 문제 등이 지적받고 있는 것을 염두에 둔 것으로 풀이된다. 내년 슬로건을 2018 우리 투게더 Woori Together 로 정한 것도 갈등을 봉합하고 화합을 강조하기 위한 것이다. 손 내정자는 내부갈등은 외부에서 보는 것처럼 심각한 것은 아니다 며 임기 내 어느 한쪽에 치우치지 않는다면 갈등은 100% 없어질 것 이라고 자신했다. 이를위해 손 내정자는 한일 상업은행 동수 원칙 을 적용하지 않고 능력과 성과만 보고 임원인사를 실시할 계획이다. 손 내정자는 동수보단 성과와 능력 중심 인사시스템을 구축하겠다 며 과거 수석부행장 제도를 부활하기보단 현재의 부문장 제도를 유지해 차기 행장 후보군을 양성하는 게 좋다 고 평가했다. 채용프로세스는 최종면접 등 일부를 제외한 대부분 과정을 아웃소싱해 투명성을 높인다. 직원들과 소통을 늘리기 위해 은행장의 1일지점장 신입행원의 은행장실 방문 직원과 고객이 참여하는 옴부즈만제도 등도 마련할 계획이다. ◇ 글로벌·디지털·WM부분에 중점...M A추진할 것 손 내정자는 향후 은행 경영에서 글로벌·디지털·WM부분에 집중하겠다고 밝혔다. 특히 은행 내 글로벌 통인 손 내정자는 글로벌 전략을 설명할 때 자신감이 엿보였다. 손 내정자가 2014년 말 글로벌사업본부 집행부행장을 맡은 이후 우리은행의 글로벌부문의 수익성과 네트워크가 크게 향상됐다. 해외 네트워크 수는 2014년 말 184개에서 올해 말 300개로 같은 기간 해외자산은 146억달러에서 213억달러까지 증가할 전망이다. 당기순이익은 1억2000만달러에서 1억7000만달러로 늘어날 것으로 예상된다. 손 내정자는 글로벌부문 위험관리에 힘쓰고 수익성을 개선해 질적 성장함과 동시에 네트워크도 내년 말에는 500 550개까지 늘릴 계획 이라며 디지털선도 은행이 되도록 보완하고 자산관리 부문도 확대해 비이자이익 늘리려고 노력할 것 이라고 밝혔다. M A 인수·합병 를 활용해 비은행포트폴리오를 개선하겠다는 복안도 제시했다. 손 내정자는 종합금융그룹으로 가기 위해선 비은행 회사가 필요한데 단기적으로 M A으로는 자산운용사 인수를 고려 중 이라며 다만 현재 구체적으로 추진 중인 M A는 없다 고 밝혔다. 여신포트폴리오는 중소기업 등 기업대출을 늘려 높은 가계대출 여신 비중을 낮추겠다고 밝혔다. 손 내정자는 올해 초까지는 가계대출을 늘렸지만 앞으로는 중소기업을 중심으로 성장시키려고 한다 며 특히 서민금융 벤처 창업자에 대한 지원도 늘려 가가겠다 고 밝혔다. 비대면채널 증가로 오프라인 지점과 인력을 축소하는 방안의 필요성에도 공감했다. 국내 지점은 지속적으로 축소해 나가면서 임금피크제에 들어가는 매년 400 500명의 인력은 되도록 명예퇴직을 유도할 계획이다. 최근 금융권에 화두로 떠오른 노동이사제와 관련해 손 내정자는 노조와 직원들 복지 근무여건과 관련해서는 충분히 협의하고 좋은 관계를 맺도록 노력할 것 이라면서도 노조가 은행 경영에 간섭해는 안된다 고 소신을 밝혔다.바둑이게임20171201,경제,연합뉴스,내가 갈 곳 아직 남았나요,서울 연합뉴스 윤동진 기자 1일 오후 서울 삼성동 코엑스에서 열린 2017 글로벌 무역인력 채용박람회에서 참석자가 관련 부스에서 면접을 보고 있다.우리카지노 쿠폰20171205,IT과학,매일경제,코리아 빅데이터 어워드 제조부문 중기벤처부장관상 신신사,생산현장서 최적 의사 결정 최상기 대표 신신사는 1981년 창업했으며 LG전자의 1차 협력사로 30년 넘게 영업하고 있는 프레스 가공 회사다. 시스템·자동화에도 의미를 두지만 사람의 실행력 프로세스 이노베이션 을 가장 중요하게 생각하고 있다. 회사 관계자는 LG전자 협력사 최초로 SCM 활동을 추진 높은 실행력을 유지하고 있다 고 말했다. 2014년부터 스마트공장에 대한 중요성을 인지하고 현장 디지털화 글로벌 소통을 위한 통합운영관리시스템 Smart MOP 스마트공장 고도화사업을 진행해왔다. 지난해 제조 빅데이터를 기반으로 상황 분석과 최적 의사결정을 지원하는 클라우드 서비스 개발 과제를 시작했다. 이 프로젝트는 2019년 완료를 목표로 추진되고 있다. 본사 및 해외 법인에서 제조 현장의 설비·금형·생산정보를 빅데이터로 가공해 최적의 의사결정을 지원하는 시스템을 구축하고 있다. 이 프로젝트에는 엑셈 티라유텍 전자부품연구원 포스텍 등이 공동으로 참여하고 있다. 제조 데이터를 분석하기 위해 필요한 빅데이터 분석 플랫폼을 개발하고 산업 현장 적용 및 검증을 위해 이미 구축돼 있는 시스템과 연계·통합하는 작업이 선행돼야 한다. 이후 제조 현장 데이터를 수집해 빅데이터 분석 플랫폼에 저장한 후 빅데이터 분석을 수행하고 의사결정 시나리오를 구현한 다음 그 결과를 개방형 애플리케이션 API 을 통해 활용할 수 있는 시스템을 개발하겠다는 프로젝트다.뉴원더풀게임



[19/20 PL 21R] 브라이튼 vs 첼시 H/L

https://youtu.be/xu8-3KR4yBE