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상품체험 후기 여자들한테 난리난 박보검 화보
2020-01-28 14:49:17
정서영성은 <> 조회수 40
182.237.120.5
20171201,경제,헤럴드경제,50대 세대교체·성과주의·영입인사 발탁·역대급…,미래 변화 대비 ‘젊은 피’ 수혈 오너가 3·4세 핵심보직 승진도 2018 주요 그룹의 임원인사는 그 어느때보다 공통되면서도 뚜렷한 특징을 보이고 있다. 우선 삼성전자에서 시작된 최고경영자 CEO 들의 ‘세대교체’ 바람이 재계 전체로 확산되는 기조가 확연하다. 50대 CEO의 약진이 두드러진 것이다. 아울러 올해 글로벌 경기의 호조 속에 기업의 이익이 늘어나면서 예년보다 승진폭이 더욱 커졌다. 이어 ‘성과있는 곳에 보상있다’는 인사의 기본 원칙인 성과주의 흐름도 공통된 특징이다. 순혈주의를 타파하기 위한 외부 영입 인사들의 승진 또한 올해 재계를 관통하는 인사의 특징 중 하나이며 오너가 家 자녀의 승진도 주요 인사 키워드 중 하나로 꼽힌다. 관련기사 11·14·18면 거센 세대교체 바람…50대 CEO 대거 약진 올해 재계 인사에서 가장 두드러진 특징 가운데 하나는 확연해진 세대교체 바람이다. 50대 CEO들이 대거 기용되는 흐름이 뚜렷하다. 시작은 삼성전자였다. 삼성전자는 올해 사장단 인사에서 60세 이상 CEO를 모두 현직에서 물러나게 했다. CEO 평균 연령은 5세 가량 낮아졌다. 반도체 호황으로 올해 최고의 실적을 기록했지만 급변하는 경영환경에 선제적으로 대응하기 위해 ‘젊은 피’를 수혈한 것으로 해석된다. GS그룹과 LS그룹도 최근 연말 정기인사에서 50대 신임 사장들을 전면에 배치했다. 정찬수 55 GS 부사장이 사장으로 승진했다. 김형국 55 GS칼텍스 부사장도 사장으로 엄태진 60 GS칼텍스 부사장은 GS스포츠 대표이사 사장으로 각각 승진했다. GS그룹 CEO의 평균연령도 올해 59세에서 내년 58세로 낮아지게 된다. 범 LG가에 속하는 LS그룹도 명노현 56 LS전선 부사장과 김연수 LS엠트론 부사장 57 을 각각 사장으로 선임했다. LS그룹은 지난해에 이어 2년 연속으로 1960년대생 사장을 발탁했다. 코오롱그룹 임원 인사에서 코오롱 유석진 53 전무는 부사장으로 승진하면서 코오롱 대표이사가 됐고 코오롱플라스틱 대표이사를 맡게 된 김영범 52 신임 부사장과 윤영민 52 코오롱인더스트리 FnC 부문 최고운영책임자 COO·부사장 도 모두 50대였다. 이번 인사로 코오롱그룹 CEO의 평균 연령은 58세에서 56세로 낮아졌다. 지난달 26일 역대 최대 규모의 정기 인사를 단행한 CJ그룹도 세대교체를 통한 ‘변화’를 택했다. 그룹내 핵심계열사인 CJ제일제당의 신임 대표이사로 신현재 56 사장과 CJ주식회사 공동대표이사로 승진한 김흥기 52 총괄부사장을 발탁했다. 신세계그룹도 1일자 인사에서 건설과 호텔부문에서 50대 대표이사를 발탁했다. ‘성과있는 곳에 보상있다’ 두드러진 성과주의 50대 CEO들의 약진 뒤에는 인사의 기본 원칙인 성과주의 원칙이 자리잡고 있다. 이 또한 반도체 호황으로 사상 최대 실적의 역사를 써가고 있는 삼성전자에서 시작됐다. 삼성전자는 반도체ㆍ부품 DS 부문에서 12명의 발탁 승진을 포함해 무려 99명의 승진자를 배출했다. 27명의 부사장 승진자 가운데 12명이 반도체부문이었다. LG그룹도 탁월한 전문성과 경영능력을 기반으로 시장 선도 성과를 낸 경영책임자들을 부회장과 사장으로 승진시키며 성과주의에 방점을 찍었다. 가전부문의 약진으로 호실적을 기록 중인 LG전자는 총 67명의 승진 임원을 배출하며 역대 최다 승진자를 배출했다. GS그룹도 3명의 사장 승진자가 모두 석유화학 호황으로 좋은 실적을 낸 GS칼텍스 출신들로 채워졌다. LS그룹의 명노현 LS전선 신임 사장은 LS전선아시아 상장과 성공적인 동남아시장 진출로 높은 평가를 받았고 김연수 LS엠트론 신임 사장은 신제품 적시 출시와 매출ㆍ영업이익 증가에 기여한 점을 인정받았다. 호실적에 역대급 승진폭…LG그룹 사상 최대폭 올해 주요 그룹이 양호한 실적을 기록하며 승진 폭도 예년에 비해 커졌다. 이 또한 성과주의의 연장선이다. 지난달 30일 지주사인 주 LG를 비롯해 주력 계열사인 LG전자 LG화학 LG디스플레이 등의 2018년도 임원 인사를 단행한 LG그룹은 LG상사를 제외한 전 계열사에서 총 154명의 임원 승진자를 배출하며 역대 최대 규모를 기록했다. 두 번째로 승진자가 많았던 작년 150명 보다도 4명이 늘었다. 부사장 승진자가 지난해 13명에서 올해 16명 전무 승진자가 31명에서 40명으로 늘었다. 삼성전자는 총수 부재의 엄중한 상황을 감안해 사상 최대폭은 아니지만 올해 정기 임원 인사에서 221명의 승진자를 배출했다. 이는 올해 5월 단행한 96명의 2배가 넘는 규모다. 순혈주의 버려라…외부 영입 인사 약진 두드러져 올해 재계 인사에서는 순혈주의 타파를 위한 외부 영입 인재의 과감한 발탁도 빼놓을 수 없는 특징 중 하나다. LG그룹도 전문성과 성과가 있다면 출신에 관계없이 중용한다는 인사 원칙을 분명히 하며 외부 영입인사의 발탁 인사를 단행했다. 하만 CTO 출신의 LG전자 박일평 부사장을 영입 1년 만에 사장 승진 및 전자 CTO에 보임시켰고 서울대 화학 교수 출신의 무기나노소재 권위자인 LG화학 이진규 수석연구위원 전무 을 부사장으로 승진시켰다. 한화그룹도 그룹의 모태인 주 한화 화약부문 대표에 삼성전자 부사장을 지낸 옥경석 사장을 선임했다. 삼성전자 반도체ㆍ부품 DS 부문 경영지원실장 출신인 옥 사장은 지난해 한화케미칼 폴리실리콘 사업부장 사장 으로 자리를 옮긴 뒤 한화건설 경영효율화 담당 사장을 맡았다. 오너가 3ㆍ4세 승진…주요 핵심 보직에 임명 인사 시즌 마다 세간의 관심을 모으곤 하는 오너가 자녀들의 승진 바람도 눈에 띈다. 최근 이뤄진 현대중공업그룹의 임원인사에서 정기선 현대중공업 전무는 현대글로벌서비스 대표이사 부사장으로 승진했다. 현대중공업그룹 대주주인 정몽준 아산재단 이사장의 아들인 정 부사장은 전무에서 2년 만에 부사장으로 승진해 주목받았다. 이어 이웅열 코오롱 회장의 장남 이규호 상무도 2년 만에 상무보에서 승진했다. 구본무 LG그룹 회장의 아들인 구광모 39 주 LG 상무는 승진이 이뤄지진 않았지만 그룹 핵심 사업부서의 책임자 역할을 맡아 눈길을 끌었다. 구 상무는 이번 인사에서 LG전자의 신성장사업 중 하나인 정보디스플레이 ID 사업을 이끌 사업부장을 맡게 됐다. 이재현 CJ그룹 회장의 맏딸인 이경후 상무는 지난 3월 임원인사에서 2년 만에 상무대우를 단데 이어 이번 인사에서 8개월 만에 상무로 승진했다. GS그룹의 허철홍 38 주 GS 부장은 상무로 승진해 GS칼텍스 경영개선부문장으로 이동했다. 허 상무는 허창수 GS 그룹 회장의 동생인 허정수 GS네오텍 회장의 장남이다. 구자열 LS그룹 회장의 장남인 구동휘 35 LS산전 이사는 상무로 승진했고 구자명 전 LS니꼬동제련 회장의 아들 구본혁 40 LS니꼬동제련 전무는 부사장으로 승진했다.라이브바카라20171201,경제,서울경제,서울경제TV 파리바게뜨 3자 합작법인 출범,제조기사 70% 합작법인 원해… 지속 증가 추세 제조기사 가맹점주 등 상생기업 설립 요구 높아 출범 결정 급여 인상 고충처리위원회 노사협의회 신설 등 처우 개선 서울경제TV 파리바게뜨는 고용노동부의 제조기사 직접고용 시정지시의 대안으로 가맹본부 가맹점주협의회 협력업체 등 3자가 합자한 상생기업 ‘해피파트너즈’를 출범한다고 1일 밝혔다. 파리바게뜨가 지난 10월부터 상생기업 설명회를 진행하며 제조기사들의 의견을 수렴한 결과 고용노동부가 직접고용을 지시한 제조기사 5 309명 중 약 70%인 3 700여 명이 가맹본부 직접고용에 반대하고 있으며 이들 중 현재 협력회사에 남겠다는 일부를 제외하고 대부분 상생기업 소속전환에 동의하는 것으로 나타났다고 밝혔다. 상생기업 소속 제조기사들은 기존 근속과 퇴직금이 그대로 승계되며 급여가 13.1% 인상되고 각종 복리후생이 상향 조정된다. 11개 협력업체 인원과 조직을 통합하면서 휴무 대체 인력 충원이 수월해져 최대 월 8일까지 휴무일이 보장된다. 제조기사들에 대한 업무지시는 상생기업 소속의 현장관리자를 통해서만 이뤄질 예정이다. 이와 함께 고충처리위원회를 신설해 부당한 대우를 받는 제조기사들의 어려움을 즉시 해결할 수 있도록 할 예정이며 노사협의회를 통해 빠른 시간 내에 현장의 의견을 수렴할 계획이다. 파리바게뜨는 “그 동안 설명회를 통해 급여 인상분 복리후생 승진제도 개선 등 상생기업에 관한 구체적인 운영 방안이 공개되면서 상생기업에 동의하는 제조기사들이 지속적으로 늘고 있다”라며 “최근 대구지역 협력업체 소속 제조기사들의 80% 이상이 직접고용에 반대한다는 성명을 내고 가맹점주들 2 368명이 가맹본부 직접고용에 반대하는 탄원서를 고용노동부에 제출하는 등 상생기업 설립에 대한 요구가 높아 출범이 본격 결정됐다.”고 밝혔다. 이어 “많은 제조기사들이 상생기업으로 소속 전환 의사를 밝혔고 하루빨리 안정적인 환경에서 근무하기를 원하고 있어 상생기업을 조속히 출범시킬 계획”이라며 “아직 마음을 결정하지 못한 인원들도 언제든지 상생기업으로 소속전환이 가능하도록 할 예정”이라고 말했다.원탁어부게임20171204,IT과학,ZDNet Korea,갤노트8 아이폰X보다 뛰어난 8가지 이유,美 경제매체 쿼츠 평가… 익숙한 혁신 강점 지디넷코리아 김익현 기자 “기대했던 슈퍼 사이클은 없었다.” 애플이 아이폰7을 내놓던 지난 해에도 시장의 관심은 먼 곳을 향하고 있었다. 아이폰 탄생 10주년인 2017년엔 심혈을 기울인 혁신 제품을 내놓을 것이란 기대감 때문이었다. 애널리스트들은 ‘슈퍼 사이클’이란 말로 애플의 2017년에 대한 기대감을 한껏 키웠다. 예상대로 애플은 아이폰7 후속 모델로 숫자 ‘8’을 붙인 모델 뿐 아니라 아이폰X을 함께 내놨다. 아이폰X이 많은 애널리스트들이 명명했던 ‘슈퍼 사이클’의 대표 상품이었던 셈이다. 애플 역시 아이폰X을 ‘아이폰의 미래’라고 부르면서 대대적으로 홍보했다. 과연 아이폰X은 애플이 공언한대로 아이폰 뿐 아니라 스마트폰의 미래가 될 수 있을까 삼성전자 갤럭시노트8 과 애플 아이폰X . 사진 각 사 이 같은 질문에 대해 미국의 명품 경제 사이트 쿼츠는 3일 현지시간 “그렇지 않다”고 주장했다. 쿼츠는 ‘올해는 애플의 슈퍼 사이클 해였다. 하지만 삼성 폰이 더 낫다’는 제목의 기사를 통해 갤럭시 노트8이 아이폰X에 비해 훨씬 뛰어난 스마트폰이라고 평가했다. 일단 쿼츠는 아이폰X에 대해 “비싸고 오류가 많은 운영체제를 갖고 있다”고 평가했다. 그 때문에 뚜렷한 이유 없이 그 동안 스마트폰을 사용해 오던 방식을 바꿔야만 했다고 꼬집었다. 쿼츠는 대형 디스플레이와 뛰어난 카메라 기능을 아이폰X의 장점으로 꼽았다. 그러면서도 갤럭시노트8이아이폰X 보다 뛰어난 부분을 조목 조목 열거했다. 1. 홈버튼 가장 먼저 꼽은 건 홈버튼이었다. 잘 아는대로 아이폰X은 홈 버튼이 없다. 반면 갤럭시노트8엔 여전히 홈버튼이 남아 있다. 쿼츠는 “홈버튼 없는 아이폰X에 적응하기까지 한 달 가까이 걸렸다”고 지적했다. 반면 갤럭시노트8은 여전히 대형 디스플레이를 사용하면서도 스마트폰 이용 습관을 바꿀 필요도 없었다고 평가했다. 2. 헤드폰잭 헤드폰 잭 역시 갤럭시노트8에만 있다. 애플은 아이폰7부터 헤드폰 잭을 제거했다. 애플이 헤드폰 잭을 제거한 건 아이폰이 방수기능을 갖도록 하기 위한 조치였다. 이에 대해 쿼츠는 “삼성은 헤드폰 잭을 남겨놓으면서도 방수기능을 유지했다”고 평가했다. 3. 디스플레이 디스플레이 크기도 비교 대상이었다. 애플 아이폰X의 OLED 디스플레이는 삼성이 만들었다. 그래서 노트8에 있는 것과 비슷하다. 하지만 두 제품은 크기가 조금 다르다. 아이폰X은 5.8인치인 반면 갤럭시 노트8은 6.3인치로 더 크다. 쿼츠 기자는 “와이드화면 TV를 손에 쥐고 있는 느낌”이라면서 갤럭시 노트8을 높이 평가했다. 사진 지디넷코리아 4. 카메라 카메라 역시 기능은 비슷하지만 갤럭시노트8 쪽이 좀 더 뛰어난 편이라고 지적했다. 또 갤럭시 노트8에 있는 S펜 역시 이용자들에겐 매우 유용한 것으로 평가됐다. 5. USB C 포트 최근 들어 USB C 포트가 새로운 표준으로 등장하고 있다. 애플 역시 맥북의 모든 포트를 USB C로 교체했다. 하지만 아이폰X에는 여전히 라이트닝 포트를 그대로 유지하고 있다. 쿼츠 기자는 난 USB C 포트로 갤럭시노트8과 맥을 동시에 충전할 수 있다 면서 아이폰도 같은 기능이 있으면 좋았을 것 이라고 평가했다. 6. 구글 어시스턴트 시리 두 제품에 탑재된 음성인식 비서의 성능도 비교 대상이었다. 쿼츠는 “시리는 스마트폰 OS에 탑재된 첫 음성 비서였지만 여전히 말을 이해하거나 유용한 정보를 제공하는 서비스가 엉망이다”고 꼬집었다. 이에 반해 갤럭시S8엔 빅스비와 함께 구글 어시스턴트도 있다고 지적했다. 구글 어시스턴트가 말 알아듣고 정보를 제공하는 능력이 시리보다 훨씬 더 뛰어나다는 것이다. 삼성전자 갤럭시노트8 S펜 사용 모습. 사진 씨넷 7. S펜 갤럭시 노트8에는 S펜이 있다. 큰 화면 폰에 S펜으로 텍스트를 입력하는 건 상당히 유용한 편이다. 반면 아이폰X에는 비슷한 액세서리가 없다. 이런 차이가 두 제품 사용성에 큰 차이를 가져 온다고 쿼츠가 평가했다. 8. 잠금상태서 알림 표시 갤럭시 노트8은 잠금 상태에서도 시간 같은 알림을 표시해준다. 그런 정보를 표현할 때 전력 소모를 할 필요가 없는 기술을 구현한 덕분이었다. 반면 아이폰X은 그렇지 않다. 이 차이 역시 사용성 면에서 두 제품엔 큰 차이로 작용한다고 쿼츠가 평가했다. 언젠간 또 혁신을 하겠지만… 쿼츠는 이런 평가를 토대로 애플이 언젠가는 10년 전의 오리지널 아이폰과 같은 혁신적인 제품을 내놓을 테지만 지금 당장 고려할 경우엔 삼성이 해답이 될 것이다 는 말로 기사를 마감했다.원탁어부게임20171205,IT과학,뉴스1,페이스북 어린이용 메신저앱 출시…미래 고객 확보,페이스북이 4일 현지시간 출시한 어린이용 메신저앱 메신저 키즈 Messenger Kids 부모 동의 받아야 설치·친구맺기 가능 서울 뉴스1 김윤정 기자 페이스북이 어린이용 메신저 앱을 출시했다. 유해 콘텐츠로부터 어린이를 보호할 수 있는 것은 물론 어린이층까지 시장을 확대했다는 분석이 나온다. 워싱턴포스트 WP 등에 따르면 페이스북은 4일 현지시간 13세 이하 어린이를 대상으로 한 메신저앱을 출시했다고 밝혔다. 메신저 키즈 Messenger Kids 라 불리는 이 앱은 어린이용 앱답게 메세지를 보내며 그림을 그릴 수도 있고 스티커를 붙일 수도 있다. 부모의 승인을 받아야 앱을 다운 받고 가입할 수 있으며 페이스북 친구를 맺을 때도 부모의 승인을 받아야 한다. 폭력적이고 선정적인 내용이 담긴 부적절한 콘텐츠는 안전하게 필터링된다. 페이스북 측은 전미 행방불명·피착취아동센터 NCMEC 와 같은 아동권리보호단체와 전문가들의 자문을 받아 해당 프로그램을 설계했다고 설명했다. 또 할머니와 채팅을 하거나 멀리 있는 친척들과 영상 통화를 하고 엄마에게 사진을 보내는 등 아이들에게 가족과 대화할 수 있는 새로운 온라인 세상이 열린 것이라고 의미를 부여했다. 미래 고객이라 할 수 있는 어린이를 공략했다는 점에서 의미있는 행보라고 분석하는 전문가들도 있다. 디지털민주주의센터의 수석연구원 캐서린 몽고메리는 WP에 어린이 고객층은 매우 가치 있는 시장으로 많은 기업들이 이들을 잡고 싶어 한다 며 아이들이 성장하는 동안 계속 그들을 잡아둘 수 있다 고 설명했다. 또 NYT는 페이스북의 어린이 시장 진출이 가족관계와 소셜미디어 사업 모두에 전환점이 될 수 있다고도 분석했다. yjyj 평창2018 관련 뉴스·포토 보기 네이버메인에 ‘뉴스1채널’ 설정하기 여러분의 제보를 기다립니다.무료토토사이트
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