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상품체험 후기 타이트 한 빨간팬츠 아이린
2020-01-27 09:54:18
김진협은석 <> 조회수 39
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20171201,경제,연합뉴스,발언하는 박형대 위원장,서울 연합뉴스 윤동진 기자 박형대 전국농민회 정책위원장이 1일 오전 서울 강남구 코엑스에서 열린 한미FTA 개정 관련 2차 공청회에서 발언을 하고 있다.https://feelgame01.com/sports.html20171204,IT과학,한국경제,직급 상관없이 끝장토론…KT 워크숍 성과공유회 개최,2014년 9월 이후 시작된 경영혁신 프로그램 직급 부서 상관없이 부서장에 즉시 의사결정 황창규 KT 회장이 4일 오후 서울 광화문 KT스퀘어에서열린 1등 워크숍 에서 주요 성과를 설명받고 있다. 사진 KT KT는 4일 서울 광화문 KT스퀘어에서 ‘KT그룹 1등 워크숍 성과공유회’를 열었다. 해당 워크숍은 황창규 회장 취임 후 2014년 9월 시작된 KT그룹 고유의 경영혁신 프로그램이다. 직원들은 워크숍을 통해 직급과 부서에 얽매이지 않고 1박2일 동안 끝장토론 한 후 부서장에게 즉시 의사결정을 받을 수 있다. 이번 성과공유회는 4년의 혁신 천년의 미래를 품다 를 주제로 진행됐다. 총 3개 섹션 그간의 여정 혁신이 불러온 변화 멈추지 않는 도전의 순서로 진행됐다. 첫 번째 ‘그간의 여정’ 섹션에서는 지난 4년간 땀방울을 흘린 직원들이 모두 주인공이란 메시지 영상으로 시작했다. 그간 1등 워크숍의 성과와 향후 계획 발표에 이어 1등 워크숍을 진행해온 ‘EFT 토론진행자 ’들이 나서 1등 워크숍 진행과정의 다양한 이야기를 공유했다. 두 번째 ‘혁신이 불러온 변화’ 섹션은 그룹 전체에서 선정된 25개의 우수과제 중 5개의 대표과제를 발표했다. 이 가운데 KT SAT KT텔레캅 KT파워텔 등 그룹사뿐 아니라 외부 고객사까지 함께 워크숍에 참여한 ‘해양시장의 선도적 리딩을 위한 고객 서비스 발굴’ 과제가 높은 관심을 받았다. 마지막 섹션인 ‘멈추지 않는 도전’에서는 1등 워크숍 전 과정을 요약하는 방식으로 KT의 바람직한 회의문화 조성에 대한 제안이 있었다. 이어진 시상식에서 최우수 과제 우수 EFT 및 우수 사무국 등에 대한 포상이 있었다. 황창규 KT 회장은 “지난 4년간 4만여명의 토론 참여자가 2700여 개의 주제를 토론한 1등 워크숍은 KT그룹 고유의 일하는 방식으로 자리를 잡았다”며 “1등 워크숍은 국내 최고의 경영혁신 플랫폼으로 다른 기업과 공공기관들도 벤치마킹하고 있다”고 말했다. 또 “이번 성과공유회에서 1등 워크숍의 성공 방정식을 KT는 물론 그룹사들과 공유할 수 있었다”며 “1등 워크숍의 가장 큰 특징인 격의 없는 소통 빠른 의사결정을 내재화해 새로운 시각에서 차원이 다른 도전을 지속하기 바란다”고 당부했다.https://feelgame01.com/casino.html20171201,경제,이데일리,파리바게뜨 3자 합자 해피파트너즈 출범,가맹본부·가맹점주협의회·협력업체 등 3자 합자 상생기업 표방 제빵기사 기존 근속 퇴직금 승계 급여 13.1% 올려 서울 강남의 파리바게뜨 매장 사진 이데일리DB 이데일리 김용운 기자 파리바게뜨는 고용노동부의 제조기사 직접고용 시정지시의 대안으로 가맹본부 가맹점주협의회 협력업체 등 3자가 합자한 상생기업 ‘해피파트너즈’를 출범한다고 1일 밝혔다. 파리바게뜨에 따르면 지난 10월부터 상생기업 설명회를 진행해 제빵기사들의 의견을 수렴한 결과 고용노동부가 직접고용을 지시한 제빵기사 5309명 중 약 70%인 3700여명이 가맹본부 직접고용에 동의하지 않는 것으로 나타났다. 따라서 이들 중 현재 협력회사에 남겠다는 일부를 제외하고 대부분 상생기업 소속전환에 동의하는 것으로 나타났다. 상생기업 소속 제조기사들은 기존 근속과 퇴직금이 그대로 승계되며 급여가 13.1% 올라가고 각종 복리후생이 상향 조정된다. 11개 협력업체 인원과 조직을 통합하면서 휴무 대체 인력 충원이 수월해져 최대 월 8일까지 휴무일을 보장하고 관리자급 직원 수요 증가에 따라 승진 기회도 늘어날 전망이다. 제빵기사들에 대한 업무지시는 상생기업 소속의 현장관리자를 통해서만 이뤄질 예정이다. 이와 함께 고충처리위원회를 신설해 부당한 대우를 받는 제조기사들의 어려움을 해결하고 노사협의회를 통해 빠른 시간 내에 현장의 의견을 수렴할 계획이다. 파리바게뜨 관계자는 “많은 제빵기사들이 상생기업으로 소속 전환 의사를 밝혔고 하루빨리 안정적인 환경에서 근무하기를 원하고 있어 상생기업을 조속히 출범시킬 계획”이라며 “아직 마음을 결정하지 못한 인원들도 언제든지 상생기업으로 소속전환이 가능하도록 할 예정”이라고 말했다.https://feelgame01.com/