20171206,IT과학,조선비즈,‘넥스트 차이나 13억 인도에 공들이는 삼성전자 SW개발자 2500명 채용에 임원 승진까지,삼성전자 005930 가 ‘넥스트 차이나 Next china ’로 불리는 인도에 공을 들이고 있다. 인도 공대 출신의 소프트웨어 인력을 대거 채용하는가하면 실력있는 인도 출신자의 경우 파격적인 승진예우를 통해 삼성전자의 차세대 경영진으로 육성하고 있다. 인도가 글로벌 거점 생산 기지인 동시에 연구개발 R D 기지로 거듭나고 있는 데다 13억명 인구를 자랑하는 인도 시장의 잠재력이 크기 때문이다. 삼성전자는 인도에 노이다와 남부 타밀나두 주 첸나이 인근 등 2개의 생산법인 공장 과 소프트웨어 R D센터 및 디자인센터를 보유하고 있다. 인도의 소프트웨어 R D센터는 한국의 소프트웨어 R D센터에 이어 두번째로 큰 규모를 자랑한다. 삼성전자 인도법인에는 총 8000여명의 인력이 근무하고 있다. 삼성전자는 1995년 8월 국내 대기업 중 처음으로 인도 시장에 진출했다. 삼성전자 인도법인 소프트웨어 개발자들이 회의를 하고 있는 모습 조선DB 삼성전자 채용으로 SW 역량 ‘업’ 6일 현지시간 전자업계에 따르면 삼성전자 005930 가 오는 2020년까지 소프트웨어 SW 연구개발 R D 인력을 대거 신규 채용한다. 인도인 개발자를 통해 삼성전자의 소프트웨어 역량을 대폭 끌어올린다는 방침이다. 삼성전자 인도법인은 올해에만 1000명 가량의 공대 출신 졸업생들을 채용했으며 향후 3년간 2500명의 공대생을 추가로 고용한다는 계획이다. 삼성전자 인도법인은 인도공과대 IITs 델리 공과대 출신의 졸업생을 집중 채용해 이들을 사물인터넷 IoT 인공지능 AI 기계학습 빅데이터 및 생체 인식과 같은 첨단 기술 개발에 투입할 예정이다. 삼성전자 인도 소프트웨어 R D센터는 인공지능 음성비서 서비스 빅스비 Bixby 와 모바일 결제 솔루션 ‘삼성페이’를 비롯해 증강현실 AR 가상현실 VR 등 스마트폰 차별화를 위한 소프트웨어 기술을 개발하고 있다. 이 센터에서는 빅스비의 인도 시장 진출을 위해 인도인의 발음을 연구하고 음성인식률을 높이는데 집중하고 있다. 이 R D센터는 5세대 5G 등 통신 분야 특화 연구도 하고 있다. 전자업계 관계자는 “인도 현지에서는 IITs 떨어지면 미국 매사추세츠공과대학 MIT 간다는 말이 있을 만큼 IITs의 경쟁력이 높다 며 “13억 인구의 인도는 거대한 내수 시장을 가진 넥스트 차이나로 손꼽히는 지역으로 삼성을 비롯해 국내 기업들이 오랜기간 공을 들이고 있는 시장 이라고 말했다. 홍현칠 삼성전자 서남아총괄 왼쪽에서 4번째 이 인도 현지 관계자들과 커팅식을 하고 있는 모습. 삼성전자 제공 인도 출신 임원 경쟁에서도 두각 삼성전자는 최근 임원 인사를 통해 디페쉬 샤 Dipesh Amritlal Shah DMC연구소 방갈로르 연구소장을 연구위원에서 전무로 승진시켰다. 또 아심 와르시 Asim Warsi 서남아총괄 인도법인장도 세트부문 상무 승진자에 이름을 올렸다. 왼쪽부터 디페쉬 샤 Dipesh Amritlal Shah DMC연구소 방갈로르 연구소장 아심 와르시 Asim Warsi 상무 프라나브 미스트리 전무 조선DB 삼성전자 제공 디페쉬 샤 전무는 소프트웨어 개발 전문가로 삼성전자에서 20년 이상 일했다. 그는 모바일 애플리케이션 개발과 빅스비 음성인식 S보이스 삼성페이 등 핵심 기술의 현지 개발을 주도했다. 12년 간 삼성전자에서 근무한 아심 와르시 상무는 휴대폰 판매 마케팅을 담당하고 있다. 그는 홍현칠 삼성전자 서남아총괄 부사장과 함께 ‘메이크 포 인디아 Make for India ’ 전략을 성공적으로 수행한 것으로 알려져 있다. 삼성전자 최연소 상무와 전무 기록을 갈아치운 프라나브 미스트리 Pranav Mistry 전무도 인도 출신이다. 미스트리 전무는 1981년 인도 출신으로 MIT 미디어랩을 졸업하고 2012년 삼성리서치아메리카에 합류했다. 2014년 최연소 상무로 승진한 지 3년 만에 전무급으로 승진했다. 기회와 위기를 동시에 맞은 삼성전자...중국의 역습을 막아라 인도 일간 비즈니스스탠더드에 따르면 삼성전자 인도법인의 회계연도 2015년 4월∼2016년 3월 기준 연 매출은 4700억 루피 8조2천억원 이다. 인도에 있는 다국적 기업 가운데 자동차 업체인 마루티스즈키에 이어 매출 2위다. 인도 시장에서 삼성전자의 지위를 위협하는 요소도 적지 않다. 특히 세계 2위 스마트폰 시장으로 부상한 인도에서 삼성전자는 중국업체의 맹추격을 받고 있다. 카운터포인트 리서치에 따르면 3분기 삼성전자는 인도 스마트폰 시장에서 점유율 22.8%를 기록 선두 자리를 가까스로 지켰다. 2위인 샤오미는 점유율 22.3%이다. 50만원 이상의 프리미엄 스마트폰 시장에서는 삼성전자는 미국 애플과 중국 원플러스에 이어 3위에 그친 것으로 나타났다. 전자업계 관계자는 “인도 시장은 미국과 중국에 이어 세계 3대 소비시장으로 성장했다 면서 “스마트폰 가전 등에서 삼성전자의 브랜드 이미지와 파워는 인도 현지에서 톱 Top 수준이지만 중국 기업들의 거센 도전을 받고 있다 고 말했다.모바일바둑이20171204,IT과학,스포츠월드,SK그룹국내 최초로 사회적기업 전용 자본시장 조성… 민간 펀드 결성,SK·KEB 하나은행 50억원 투자 130억원 목표 사회적기업 사모펀드 출범 사회적가치 확산 및 투자 수익 확보 위한 ‘착한’ 자본시장 형성 시동 전문 인재 양성과 자본시장 조성 사회적기업 생태계 핵심 골격 갖춰 강용모 기자 SK그룹이 사회적기업 성장을 지원하기 위해 국내 최초의 ‘민간 펀드’를 결성하고 투자자로 참여한다. SK는 4일 “사회적기업에 투자하는 국내 첫 사모펀드인 ‘사회적기업 전문사모 투자신탁1호’가 SK행복나눔재단과 KEB하나은행 참여로 우선 결성됐다”면서 “사모펀드를 통해 사회적기업에 투자하는 국내 첫 자본시장이 만들어졌다는 점에서 의미가 있다”고 밝혔다. 이날 결성된 펀드에는 SK행복나눔재단과 KEB하나은행이 각각 40억원과 10억원을 우선 투자했다. 현재 국내 및 외국계 금융사가 투자를 검토 중이며 연말까지 130억원 규모의 펀드로 키워 나갈 계획이다. 펀드 운용은 IBK투자증권이 담당한다. IBK투자증권은 중기특화 증권사로 쌓아온 노하우를 바탕으로 사회적기업 발굴과 성장 발전을 지원하는 역할을 맡게 된다. SK그룹 등이 투자한 사회적기업 전용 사모펀드는 영리를 목적으로 하는 사모펀드와는 다른 자본시장을 국내에 선보였다는 점에서 의미가 있다. 투자수익을 얻고 사회문제도 해결하려는 민간기업과 NGO 개인투자자 등으로부터 사회적기업이 투자금을 마련할 수 있는 길이 열리게 됐다. 기존 사회적기업은 정부 예산이나 기업의 수혜적 지원으로 자금을 조달 중장기 성장 재원을 확보하는데 애로가 있었다. 또 투자자 입장에서는 사회적기업을 평가할 기준과 재무정보가 부족 투자를 결정하기 힘든 측면도 있었다. ‘사회적기업 전문사모 투자신탁1호’는 이런 한계를 개선했다. 투자 대상이 될 사회적기업 후보군의 재무 성과와 사회적 가치를 측정 투자 대상을 최종 결정하는 방식을 도입했다. 측정 시스템은 SK가 제공했다. SK는 지난 2016년 사회성과인센티브 Social Progress Credit 를 도입 유의미한 사회적 가치를 생산한 사회적기업에게 인센티브를 지급하고 있다. 사회적기업이 지속성장할 수 있도록 ‘종잣돈’을 지원하기 위해 개발한 시스템을 이 펀드에 적용했다. ‘투자신탁 1호’는 계약기간 동안 사회적기업이 생산한 사회적 가치 재무적으로 성장한 수준 투자 수익률 등 종합적인 투자 정보를 시장에 공개 투자자를 지속적으로 유치해 나갈 계획이다. 사회적기업 투자를 위한 첫 사모펀드가 조성되면서 사회적기업과 투자자 각각에게 ‘성장 재원’과 ‘투자 수익’이라는 ‘두 마리 토끼 잡기’가 가능해 졌다. 또 최태원 SK그룹 회장이 사회적기업 생태계 구축을 위해 강조한 핵심 구조인 자본시장이 조성됐다는 점에서도 의미가 있다. 최태원 회장은 “사회적 가치를 보고 자본을 투자하는 환경이 조성되면 더 많은 사회적 가치 생산과 투자를 유치하면서 사회적기업이 성장할 수 있는 선순환 구조가 만들어 질 수 있다”며 사회적기업을 위한 자본시장 조성에 힘써 왔다. 최태원 회장은 또 “사회적기업 생태계 완성을 위해서는 전문인력 양성이 필요하다”며 카이스트 사회적기업 MBA 과정 등 교육시스템을 통한 인재육성에도 힘쓰고 있다. 이항수 SK그룹 홍보팀장 전무 은 사회성과인센티브에 이어 이번에 조성한 펀드가 사회적기업을 위한 자본시장 형성의 촉매제가 될 것으로 기대한다”면서 “SK그룹은 전문 인재를 양성하고 자본시장을 확장해 사회적기업 생태계 활성화를 위한 ‘퍼스트 무버’가 되도록 하겠다”고 말했다.바둑이게임주소20171201,경제,머니S,토즈스터디센터와 함께 …기말고사 성큼 흔들리지 말고 계획대로 준비하자,본문 이미지 영역 고등학교 1 2학년들의 기말고사는 대학입시에서 수시전형이 확대되고 있는 만큼 내신관리를 위해 중간·기말고사는 꾸준히 신경을 써야 한다. 프랜차이즈 프리미엄 독서실 토즈 스터디센터 관계자는 “시간적 여유를 갖고 준비해야 전과목 고른 성적을 유지할 수 있다”며 “특히 고 2학년들은 본격적으로 수능을 준비하는 고 3학년을 앞두고 있어 이번 기말고사로 학년을 잘 마무리 하는 것이 심적 안정에 중요하다”고 조언했다. 시간과 장소의 제약으로 쉽지 않은 학생은 인터넷 강의를 이용하면 필요한 강의만 선택하여 듣거나 구간을 반복해서 들을 수 있다. 최근에는 기말고사를 겨냥하여 결합상품이나 특강 등 다양한 교육상품들이 출시되고 있기 때문에 자신에게 필요한 상품을 선택하여 활용하는 것도 좋은 방법이다. 토즈 스터디센터는 커넥츠 스카이에듀 SKYEDU 와 제휴를 맺고 학습공간과 학습콘텐츠가 결합된 상품을 할인된 가격에 제공한다. 토즈 스터디센터 3개월권과 스카이에듀 전과목 프리패스 12개월 로 구성되며 최대 36만원이 할인된다. 이 결합상품을 통해 기말고사뿐 아니라 학년이 바뀌기 전 중요한 시기인 겨울방학도 대비할 수 있다. 한편 프랜차이즈 프리미엄 독서실창업 토즈스터디센터 는 창업을 준비하는 예비가맹점주의 안정적인 운영을 위해 전담 슈퍼바이저를 배치해 운영에 도움을 주고 있다. 또 ‘원솔루션시스템’은 체계적인 통합관리시스템으로 매출 인력 회계 등의 모든 부분을 한번에 관리할 수 있고 좌석 예약 및 등록도 모두 시스템화 되어 있다. 또한 모바일 테블릿으로 동일한 서비스가 제공돼 돌발 상황이나 갑작스런 상황에도 유연하게 대처할 수 있다.온라인카지노 라이센스20171201,경제,머니투데이,손태승 우리은행장 내정자 계파갈등 해소하고 조직 화합시킬 것,머니투데이 최동수 기자 포용력·계파 치우지지 않는 균형감각 강점… 2018 우리 투게더 Woori Together 슬로건 내걸어 손태승 우리은행장 내정자는 1일 오전 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 30년간 우리은행을 함께해온 직원으로 책임감을 느낀다 며 채용비리와 관련한 사태를 수습하고 조직 안정화에 최선을 다하겠다 고 밝혔다. 사진제공 우리은행 손태승 우리은행장 내정자가 2018 우리 투게더 Woori Together 를 슬로건으로 내걸고 2020년까지 1등 종합금융그룹으로 도약하겠다고 밝혔다. 스스로 포용적리더십과 계파에 치우치지 않는 균형감각을 강점으로 꼽은 손 내정자는 계파갈등을 해소하고 투명한 인사시스템을 구축할 것을 자신했다. 손 내정자는 1일 오전 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 30년간 우리은행을 함께해온 직원으로 책임감을 느낀다 며 채용비리와 관련한 사태를 수습하고 조직 안정화에 최선을 다하겠다 고 밝혔다. ◇ 성과중심 인사… 계파갈등 해소 자신 있어 손 내정자는 이날 성과중심의 평가와 인사 투명한 채용시스템을 강조했다. 최근 채용 비리 사태 이후 우리은행 내·외부에서 한일은행과 상업은행의 계파 갈등과 채용시스템 문제 등이 지적받고 있는 것을 염두에 둔 것으로 풀이된다. 내년 슬로건을 2018 우리 투게더 Woori Together 로 정한 것도 갈등을 봉합하고 화합을 강조하기 위한 것이다. 손 내정자는 내부갈등은 외부에서 보는 것처럼 심각한 것은 아니다 며 임기 내 어느 한쪽에 치우치지 않는다면 갈등은 100% 없어질 것 이라고 자신했다. 이를위해 손 내정자는 한일 상업은행 동수 원칙 을 적용하지 않고 능력과 성과만 보고 임원인사를 실시할 계획이다. 손 내정자는 동수보단 성과와 능력 중심 인사시스템을 구축하겠다 며 과거 수석부행장 제도를 부활하기보단 현재의 부문장 제도를 유지해 차기 행장 후보군을 양성하는 게 좋다 고 평가했다. 채용프로세스는 최종면접 등 일부를 제외한 대부분 과정을 아웃소싱해 투명성을 높인다. 직원들과 소통을 늘리기 위해 은행장의 1일지점장 신입행원의 은행장실 방문 직원과 고객이 참여하는 옴부즈만제도 등도 마련할 계획이다. ◇ 글로벌·디지털·WM부분에 중점...M A추진할 것 손 내정자는 향후 은행 경영에서 글로벌·디지털·WM부분에 집중하겠다고 밝혔다. 특히 은행 내 글로벌 통인 손 내정자는 글로벌 전략을 설명할 때 자신감이 엿보였다. 손 내정자가 2014년 말 글로벌사업본부 집행부행장을 맡은 이후 우리은행의 글로벌부문의 수익성과 네트워크가 크게 향상됐다. 해외 네트워크 수는 2014년 말 184개에서 올해 말 300개로 같은 기간 해외자산은 146억달러에서 213억달러까지 증가할 전망이다. 당기순이익은 1억2000만달러에서 1억7000만달러로 늘어날 것으로 예상된다. 손 내정자는 글로벌부문 위험관리에 힘쓰고 수익성을 개선해 질적 성장함과 동시에 네트워크도 내년 말에는 500 550개까지 늘릴 계획 이라며 디지털선도 은행이 되도록 보완하고 자산관리 부문도 확대해 비이자이익 늘리려고 노력할 것 이라고 밝혔다. M A 인수·합병 를 활용해 비은행포트폴리오를 개선하겠다는 복안도 제시했다. 손 내정자는 종합금융그룹으로 가기 위해선 비은행 회사가 필요한데 단기적으로 M A으로는 자산운용사 인수를 고려 중 이라며 다만 현재 구체적으로 추진 중인 M A는 없다 고 밝혔다. 여신포트폴리오는 중소기업 등 기업대출을 늘려 높은 가계대출 여신 비중을 낮추겠다고 밝혔다. 손 내정자는 올해 초까지는 가계대출을 늘렸지만 앞으로는 중소기업을 중심으로 성장시키려고 한다 며 특히 서민금융 벤처 창업자에 대한 지원도 늘려 가가겠다 고 밝혔다. 비대면채널 증가로 오프라인 지점과 인력을 축소하는 방안의 필요성에도 공감했다. 국내 지점은 지속적으로 축소해 나가면서 임금피크제에 들어가는 매년 400 500명의 인력은 되도록 명예퇴직을 유도할 계획이다. 최근 금융권에 화두로 떠오른 노동이사제와 관련해 손 내정자는 노조와 직원들 복지 근무여건과 관련해서는 충분히 협의하고 좋은 관계를 맺도록 노력할 것 이라면서도 노조가 은행 경영에 간섭해는 안된다 고 소신을 밝혔다.바둑이포커20171205,IT과학,서울신문,“한국 스마트폰 데이터요금 41개국 중 가장 비싸”,서울신문 韓 4G LTE 1GB당 1만 7300원 OECD 평균의 4배… 핀란드 최저 업계 “약정요금할인 등 빠져” 반박 한국의 스마트폰 데이터 요금이 세계 주요 41개 국가 중에서 가장 비싸다는 조사가 나왔다. 핀란드의 국제경영컨설팅 업체 ‘리휠’ Rewheel 이 경제협력개발기구 OECD 와 유럽연합 EU 에 속한 41개국 187개 이동통신업체의 1628개 요금제를 비교 분석한 결과다. MobileAdNew center 5일 공개된 리휠의 ‘디지털 퓨얼 모니터’ DFM 보고서는 데이터 가격을 최소 월 국내 전화 무료통화가 1000분 이상 제공되는 스마트폰 요금제 SP 와 데이터만 이용하는 요금제 모바일 브로드밴드 전용 등 크게 두 가지로 나눠 11월 기준으로 환산 비교했다. SP의 4G LTE 데이터 1기가바이트 GB 당 가격은 한국이 13.4유로 약 1만 7300원 로 41개국 가운데 가장 비쌌다. 캐나다가 12.1유로 약 1만 5500원 미국 9.6유로 약 1만 2300원 일본이 5.7유로 약 7300원 였다. 핀란드는 0.3유로 약 380원 로 가장 저렴했다. OECD 평균은 3.3유로였다. 무료통화가 없는 데이터 전용 MB 요금제에선 30유로로 사용 가능한 4G 데이터의 양은 한국이 22GB로 41개국 중 33위였다. 캐나다는 2.3GB로 가장 적었다. 핀란드 폴란드 오스트리아 등은 무제한이다. 이에 대해 국내 통신업계는 리휠의 분석 기준을 신뢰하기 어렵다며 반박하고 나섰다. 한 통신업체 관계자는 “리휠의 조사는 실제 국내 고객들이 많이 이용하는 요금 패턴과 맞지 않다”며 “국내 25% 선택약정 요금할인 제도 시행과 알뜰폰 사업자도 조사 대상에서 빠져 있다”고 비판했다. 또 세계 최고 수준인 한국의 데이터 이용 환경을 유럽 등지와 단순 비교하는 것도 무리라고 했다.모바일 바둑이 환전