20171206,IT과학,ZDNet Korea,과기정통부 출연연 정규직전환심의위 구성,속도감 있는 정규직 전환 절차 기대 지디넷코리아 안희정 기자 과학기술정보통신부는 출연연과 노조 간 협의를 통해 25개 출연연 전 기관에서 ‘정규직전환심의위원회’ 구성을 완료했다고 6일 밝혔다. 과기정통부는 지난 10월 22일 출연연 가이드라인 발표 이후 지속적인 연구현장 소통을 통해 출연연과 노조 간 의견 대립 등 연구현장에서 발생하는 문제점에 대해 적극적으로 대응하고 있다. 출연연 정규직 전환 가이드라인에 따르면 경쟁채용으로 충원하는 경우 전환심의위원회에서 현직자의 의견을 듣는 절차를 둠으로써 공정성 시비의 여지를 최소화할 예정이다. 전환업무 선정 기준 인력 전환 방식 등이 기관별로 자의적으로 해석되거나 부정한 방식이 개입하는 것을 차단하고 ‘정규직전환심의위원회’의 객관적인 심의를 거쳐 수립될 계획이다. ‘정규직전환심의위원회’ 심의를 거친 기관별 전환계획은 과기정통부와 협의를 통해 전환계획이 가이드라인에 맞게 수립됐는지 여부에 대한 확인을 거친 후 확정할 계획이며 사실상 정규직 전환 절차에서 가장 객관성 있는 기구로서 전환기준 설정 등 핵심적인 역할을 수행하는 ‘정규직전환심의위원회’가 대부분의 기관에서 구성된 만큼 정규직 전환 절차가 속도감 있게 진행될 수 있을 것으로 전망된다. 현재 25개 출연연에서는 전환심의위원회 구성과는 별개로 기관별로 비정규직 업무 분석 등을 통해 정규직 전환계획안을 수립 중이다. 과기정통부 측은 앞으로도 정규직 전환 과정에 내부갈등이 없이 원활히 추진되도록 기관과 이해관계자와의 지속적인 소통을 이어나갈 계획 이라고 밝혔다.https://feelgame01.com/sports.html20171201,경제,뉴시스,한미 FTA 개정 관련 2차 공청회,서울 뉴시스 박진희 기자 1일 오전 서울 강남구 코엑스에서 산업통산자원부 주최로 한미 FTA 개정 관련 2차 공청회 가 열리고 있다. 2017.12.01. pak7130 newsis.com 사진 영상 제보받습니다 공감언론 뉴시스가 독자 여러분의 소중한 제보를 기다립니다. 뉴스 가치나 화제성이 있다고 판단되는 사진 또는 영상을 뉴시스 사진영상부 n photo newsis.com 02 721 7470 로 보내주시면 적극 반영하겠습니다.https://feelgame01.com/baduk.html20171206,IT과학,전자신문,기자수첩삼성 반도체 공장 건설 늦춘 화성시,정은승 삼성전자 파운드리사업부장 사장 의 경영 신조는 고객 중심 과 약속 이행 이다. 정 사장은 5일 현지시간 미국 하와이에서 열린 퀄컴의 모바일 애플리케이션프로세서 AP 스냅드래곤 845 발표 행사에 모습을 내보였다. 정 사장은 이 자리에서 “삼성전자가 더욱 진보한 미세 공정을 제공하겠다는 퀄컴과의 약속을 지켰다”고 강조했다. 삼성 파운드리사업부의 주요 경영진은 지난달 실리콘밸리에서 열린 퀄컴의 첫 서버칩 센트릭2400 발표 행사에도 대거 참석했다. 퀄컴 센트릭2400과 스냅드래곤845는 모두 삼성전자 10나노 파운드리 공정으로 생산된다. 반도체 업계 고위 관계자는 “정 사장이 파운드리사업부를 맡은 이후 고객 관계에 더 많은 신경을 쓰고 있다”면서 “정 사장은 직접 미국 중국 일본 유럽으로 달려가 고객사에 회사 기술을 소개하며 신뢰를 쌓고 있다”고 전했다. 최근 삼성이 미국과 중국에서 7나노 신규 고객사를 한 곳씩 잠정 확보한 것도 바로 이러한 노력의 결실로 보인다. 미국에서 확인한 삼성전자 화성사업장 7나노 신공장의 승인 소식은 그래서 더 씁쓸했다. 7나노 신공장은 신규 파운드리 고객사와의 약속을 이행하기 위해 꼭 필요하다. 기존의 17라인 S3 은 공간이 부족하기 때문이다. 그러나 화성시는 신공장이 들어서면 교통량이 증가한다며 삼성전자에 700억원 규모의 지하도로 건설을 요구했다. 거절하면 인·허가를 내주지 않을 기세였다. 삼성은 발을 동동 굴렸다. 17라인에 7나노 기초 장비를 설치한 상황에서 화성을 포기하고 평택으로 가면 어떻겠느냐 는 얘기까지 나왔다. 진통 끝에 건설 승인은 떨어졌지만 착공은 당초 계획보다 약 한 달 늦어졌다. 컨설팅 업체 매킨지는 2025년까지 세계 10대 부자 도시가 될 후보로 화성시를 꼽았다. 지난 10년 동안 화성시 인구는 두 배 이상 증가 100만명을 눈앞에 두고 있다. 10년 전과 비교해 화성시 총생산액은 무려 4배가 증가한 39조원에 이른다. 연쇄 살인 사건 발생으로 기피 도시로 여겨져 온 화성시의 상전벽해는 이런 규제로 일어난 것이 아닐 것이다. 지금처럼 정책을 펼친다면 어떤 기업이 투자를 결심할지 의문이 남는다.https://feelgame01.com/casino.html20171201,경제,파이낸셜뉴스,대웅제약 향남공장 경기가족친화 일하기 좋은 기업 재인증 획득,대웅제약은 생산본부 향남공장이 11월30일 경기도 경제과학진흥원에서 열린 2017 경기가족친화 일하기 좋은 기업 인증 시상식 에서 경기가족친화 일하기 좋은 기업 재인증을 획득했다고 1일 밝혔다. 경기가족친화 일하기 좋은 기업 인증은 경기도가 2010년부터 진행해 온 제도로 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화 경영을 실천하고 좋은 직장 문화를 조성한 기업을 선정하고 있다. 가족친화제도 실행사항 최고 경영자의 관심 기업 대·내외 신임도 기업의 안정성 근로자 만족도 등이 주요 평가 기준이다. 인증유효기간은 선정 후 3년으로 대웅제약은 지난 2014년 처음 선정된 데 이어 올해 재인증 기업으로 선정됐다. 대웅제약 지창원 생산본부장은 대웅제약 생산본부는 전 직원이 소통을 중심으로 조직 문화에 활기를 불어넣고 업무 효율성을 증진시키기 위해 노력하고 있다 며 앞으로도 직원들이 업무에 몰입해 일하기 좋은 환경을 만들어 가도록 할 계획 이라고 말했다. 한편 대웅제약 생산본부 향남공장은 직원협의 및 의결기구인 한마음 협의회 를 통해 임직원의 다양한 의견을 청취하고 직원소통을 지원하는 호프데이와 동호회로 활기 넘치는 가족 친화적 기업문화 조성에 힘쓰고 있다. 또한 회사의 이익보다 개인의 성장을 우선하는 대웅제약 고유의 기업문화를 기반으로 GMP 전문가 양성 과정 운영 품질분임조 활동 등 개인과 회사의 역량 강화를 위한 다양한 직원 성장 프로그램을 운영하고 있다.https://feelgame01.com/sports.html20171201,경제,연합뉴스,방사능 세슘 초과 검출된 차가버섯 추출분말차 회수,서울 연합뉴스 신재우 기자 식품의약품안전처는 식품수입업체인 아르뜨라이프코리아 서울시 마포구 소재 가 수입하고 서울에프앤씨 경기도 김포시 소재 에서 소량으로 나눠 포장한 러시아산 차가버섯 추출분말 고형차 제품에서 방사능 세슘 134Cs 137Cs 이 기준치 100Bq kg 이하 를 넘어 검출돼 회수한다고 1일 밝혔다. 회수 대상은 제조 일자가 2017년 8월 18일인 제품이다. 식약처는 해당 제품을 구매한 소비자는 구입처에 반품해 달라고 당부했다.https://feelgame01.com/baduk.html