20171206,IT과학,연합뉴스,서울대 물리천문학부 김창영 교수,서울 연합뉴스 과학기술정보통신부와 한국연구재단이 이달의 과학기술인상 12월 수상자로 서울대 물리천문학부 김창영 교수가 선정됐다고 6일 전했다. 김 교수는 물질 내 전자들이 서로 강한 영향을 주고받는 강상관계 물질 의 특이 현상과 그 원리를 규명해 고체물리학 발전에 기여한 공로로 과학기술정보통신부 장관상과 상금 1천만원을 받게 됐다.https://feelgame01.com/20171201,경제,전자신문,ET투자뉴스휴켐스 지분 변동 박연차 외 7명 0.02%p 증가 43.53% 보유,휴켐스 069260 는 01일 사실상지배주주 박연차를 비롯한 특별관계자의 보유주식이 증가되었다고 발표했다. 이는 직전 보고일보다 9 173주 증가하여 지분율은 43.53%로 상승했다. 이번 보고 사유는 장내매수로인한주식수량변동및주식담보제공으로 알려졌다. 최대주주와 특수관계자의 지분 변동은 주가에 영향을 주는 요인이다. 특히 보유비율을 지속적으로 늘리거나 줄일 경우 해당종목 투자시 유의할 필요가 있다. 다음은 휴켐스의 지분 변동 내역과 보유 내역이다.https://feelgame01.com/20171201,경제,서울경제,㈜바이오이즈 8대암 이어 루게릭병까지 9개 진단키트 CE인증 획득,의료기기 제조업 허가 취득으로 수출 준비도 완료 서울경제 바이오 전문 기업 ㈜바이오이즈가 지난달 27일 8대암에 이어 루게릭병까지 9개 제품의 CE 인증을 획득했다고 1일 밝혔다. ㈜바이오이즈는‘리버스셀렉스 Reverse SELEX ’라는 원천기술을 이용해 질병에서 나타나는 바이오마커 물질의 높은 결합력과 선별력을 갖는 압타머들을 발굴하여 다중 지표 진단 제품을 개발하여 진단 사업을 진행하고 있다. 국내 바이오 벤처 산업의 태동기였던 2000년초부터 꾸준하게 압타머를 연구해 오며 다양한 질병을 진단할 수 있는 압타머후보군을 확보해 오던 ㈜바이오이즈는 2013년 ‘압타사인 AptaSignTM 이라는 다중 지표 진단 제품을 개발했다. 바이오이즈 김성천 대표는 “다중 지표 진단 제품인 압타사인 AptaSignTM 은 지난달 27일 8대암 폐암 대장암 유방암 흑색종 간암 위암 전립선암 자궁암 에 이어 루게릭병까지 9개 제품의 CE 인증을 획득함으로써 판매 준비를 마쳤다. 이에 앞서 같은 달 23일에는 의료기기 제조업 허가를 취득하여 해외 수출의 기반을 갖추게 되었다.”고 밝혔다. 최근에는 미국 분자 진단 전문 업체인 ‘에드메라 헬스 Admera Health ’사와 공동 사업에 관한 제휴를 맺고 한 방울의 혈액으로 폐암 체외 진단을 할 수 있도록 미국 LDT Laboratory Developed Test 등록을 추진 중이다. ㈜바이오이즈는 미국 LDT 등록을 계기로 다국적 임상 시험을 추진하고 이를 통해 압타사인 AptaSignTM 의 글로벌 서비스 및 진단 제품 판매 시장에 대한 공격적인 진출을 꾀하고 있다.https://feelgame01.com/20171201,경제,연합뉴스,조현식 한국타이어월드와이드 총괄부회장,서울 연합뉴스 윤보람 기자 조양래 한국타이어월드와이드 회장의 장남인 조현식 47 한국타이어월드와이드 대표이사가 총괄부회장으로 승진했다. 조양래 회장의 차남인 조현범 45 한국타이어 사장은 한국타이어 대표이사로 내정돼 오너가 家 3세들이 경영 전면에 나선다.https://feelgame01.com/20171204,IT과학,ZDNet Korea,KT 황창규 회장 참석 그룹 1등 워크숍 개최,황 회장 “1등 워크숍 KT그룹 고유의 일하는 방식으로” 지디넷코리아 박수형 기자 KT는 4일 광화문 KT스퀘어에서 황창규 회장과 그룹사 사장 임직원 200여 명이 참석해 ‘KT그룹 1등 워크숍 성과공유회’를 개최했다고 밝혔다. ‘1등 워크숍’은 황창규 회장 취임 후 2014년 9월 시작된 KT그룹 고유의 경영혁신 프로그램이다. 소통 협업 임파워먼트라는 그룹 핵심가치를 바탕으로 회사의 당면이슈 해결과 목표 달성 신사업 아이디어 발굴 등을 주제로 진행된다. 직급과 부서에 얽매이지 않고 1박 2일 동안 끝장 토론 후 부서장에게 즉시 의사결정 받고 실행하는 KT그룹 고유의 ‘일하는 방식’으로 자리잡고 있다. 성과공유회는 2015년부터 매년 개최되고 있다. 3회째인 올해 행사는 ‘4년의 혁신 천년의 미래를 품다’를 주제로 열렸다. 올해는 총 3개 섹션 그간의 여정 혁신이 불러온 변화 멈추지 않는 도전의 순서로 진행됐다. 이전의 성과공유회와 달리 토크쇼 인터뷰 1등 워크숍 시연 등 재미있는 프로그램을 통해 직접 체험하고 느낄 수 있도록 했다. 황창규 KT 회장 첫 번째 ‘그간의 여정’ 섹션에서는 지난 4년간 땀방울을 흘린 직원들이 모두 주인공이란 메시지 영상으로 시작했다. 그간 1등 워크숍의 성과와 향후 계획 발표에 이어 1등 워크숍을 진행해온 EFT 토론진행자 들이 나서 1등 워크숍 진행과정의 다양한 이야기를 공유했다. 두 번째 ‘혁신이 불러온 변화’ 섹션은 그룹 전체에서 선정된 25개의 우수과제 중 5개의 대표과제를 발표했다. 이 가운데 KT SAT KT텔레캅 KT파워텔 등 그룹사뿐 아니라 외부 고객사까지 함께 워크숍에 참여한 ‘해양시장의 선도적 리딩을 위한 고객 서비스 발굴’ 과제가 높은 관심을 받았다. 마지막 섹션인 ‘멈추지 않는 도전’에서는 1등 워크숍 전 과정을 요약하는 방식으로 KT의 바람직한 회의문화 조성에 대한 제안이 있었다. 이어진 시상식에서 최우수 과제 우수 EFT 우수 사무국 등에 대한 포상이 있었다. 황창규 KT 회장은 “지난 4년간 4만여명의 토론 참여자가 2천700여 개의 주제를 토론한 ‘1등 워크숍’은 KT그룹 고유의 일하는 방식으로 자리를 잡았다”며 “1등 워크숍은 국내 최고의 경영혁신 플랫폼으로 다른 기업과 공공기관들도 벤치마킹하고 있다”고 말했다.https://feelgame01.com/sports.html