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상품체험 후기 스타킹 신는 양정원
2020-01-16 05:44:19
박협협용남 <> 조회수 35
27.125.127.228
카지노 사이트 빅뱅20171201,IT과학,한국경제,에이티젠 관계사 엔케이맥스 NK세포치료제 美 법인 설립,한민수 기자 에이티젠 관계사 엔케이맥스는 미국 얼바인에 법인을 설립하고 해외 시장 진출에 박차를 가하고 있다고 1일 밝혔다. 미국 면역세포치료제 전문회사 카이트파마 출신의 품질관리 책임자도 영입했다. 회사 관계자는 전문가 영입과 함께 임상도 진행할 예정 이라며 미국 얼바인에 위치한 위탁생산기관 CMO 과 계약해 자가 NK세포치료제는 내년 2월부터 상업화를 시작하고 동종 면역세포치료제는 2018년 3월 임상 1상 7월에 임상 2상을 진행할 예정 이라고 말했다. 환자 자신 자가 의 NK세포를 가지고 만드는 치료제는 멕시코 캐나다 베트남 태국 일본 등에서는 임상시험 없이 의사의 재량으로 사용할 수 있다는 설명이다. 박상우 엔케이맥스 대표는 업계 전문가 영입과 우수의약품제조관리 GMP 시설을 갖춘 얼바인을 기점으로 미국 시장에서 입지를 다질 것 이라며 우리의 NK세포치료제가 미국 시장에 돌풍을 일으킬 수 있도록 현지 시장 공략에 힘쓸 것 이라고 말했다.배터리게임20171206,IT과학,ZDNet Korea,한컴그룹광주과기원 AI·헬스케어 공동연구 협력 체결,지디넷코리아 임유경 기자 한글과컴퓨터그룹은 6일 광주과학기술원 GIST 과 미래기술 선도를 위한 상호교류 및 공동연구를 위한 산학 협력을 체결했다고 밝혔다. 이번 협력을 통해 양측은 인공지능 헬스케어 로봇을 포함하는 고령 친화 산업 스마트 시티 국가 R D 국방 및 국민안전을 포함한 안보과학기술 등 폭넓은 분야에 걸쳐 연구 인력 기술정보 교류 공동 연구 등의 협력을 추진한다. GIST는 인공지능과 로봇기술로 대변되는 4차 산업혁명에 적극적으로 대응하기 위해 GIST인공지능센터 및 융합기술원을 설립하는 등 해당분야의 연구개발에 있어 적극적인 행보를 보이고 있다. 이상헌 한글과컴퓨터그룹부회장 왼쪽 과 문승현 GIST총장 한컴그룹은 이번 협력을 통해 확보한 핵심기술을 그룹 내 다양한 솔루션과 결합하여 상용화를 추진하고 경기도 가평군 58만평 부지에 구축되는 대규모 생태계에도 적용할 계획이다. 인공지능 기반의 헬스케어와 교육 분야가 주축이 되는 가평 스마트 생태계는 GIST를 비롯한 한국과학기술원 KAIST 한국전자통신연구원 ETRI 등 연구 개발 기관들과 국내 주요 종합 의료기관들이 참여하고 있다. 한컴그룹 관계자는 “GIST와 지속적인 협력관계를 통해 인공지능을 근간한 다양한 산업과의 융합을 시도하겠다”며 “그룹차원의 4차 산업혁명을 선도할 첨단 기술력을 확보하고 새로운 성장 동력을 창출하여 미래 경쟁력을 확보해 나갈 계획”이라고 말했다.탱크게임20171205,IT과학,디지털타임스,청탁·로비까지… 출연연 정규직 전환 내홍,대상 업무·인력·기준 등 수립할 정규직전환심의위 구성도 안돼 소문만 무성 폐해·갈등 불거져 과제책임자·부서장 알력다툼도 이달까지 계획마련 어려움 토로 정규직 전환과 관련해 인맥을 동원한 청탁과 로비가 암암리에 이뤄지고 있어 걱정이 큽니다. 출연연 A연구책임자 벌써 누구는 정규직 전환이 되고 누구는 안된다는 확인되지 않은 소문이 연구소 내에서 흘러나오고 있습니다. 출연연 B연구부서장 정규직 전환이 시행되는 내년 3월이 더 큰 걱정입니다. 정규직 전환과 관련한 엄청난 투서가 예상됩니다. 출연연 C행정부서장 과학기술계 정부출연연구기관들이 이달말까지 비정규직의 정규직 전환계획을 마련해야 하는 가운데 이를 둘러싼 각종 폐해와 갈등이 불거지고 있다. 정규직 전환 대상업무와 인력규모 선정기준 등을 수립해야 하는 정규직전환심의위원회 구성조차 안된 상황에서 무성한 소문이 퍼지면서 우려의 목소리가 커지고 있다. 정규직 전환 대상 업무와 인력 선정기준 등을 두고 정규직 전환 대상자 간 갈등과 과제책임자 및 부서장 간 알력다툼도 예상된다. 대전에 위치한 한 출연연 관계자는 벌써 일부 비정규직 직원이 학연과 지연 등을 동원해 정규직 전환에 영향력을 미칠 수 있는 연구과제 책임자나 보직자들에게 각종 청탁과 로비를 물밑에서 하고 있다 면서 정규직 전환 대상자도 이를 결정하는 주요 간부들도 입장이 난처하긴 마찬가지로 연구소 차원에서 공정하게 진행한다고 하더라도 어떤 식으로든 문제가 불거질 수 밖에 없는 구조 라고 설명했다. 실제로 모 출연연에선 이를 고발하는 내용의 투서가 접수되고 있는 것으로 알려졌다. 자신의 지도교수와 연구책임자 간 개인적 인연 때문에 비정규직 신분으로 연구원에 들어온 모 연구자가 연구책임자에게 정규직 전환 대가로 향응을 제공하고 있다거나 주요 간부로부터 정규직 전환을 약속 받았다는 내용 등이다. 출연연들은 지난 10월 말 과학기술정보통신부가 발표한 출연연 비정규직의 정규직 전환 가이드라인 에 따라 현재 기관별로 정규직전환심의위원회 기간제 비정규직 와 정규직전환협의기구 파견·용역 비정규직 구성을 준비하고 있다. 하지만 정규직전환심의위원회의 경우 25개 출연연 중 18곳만이 구성을 마쳤고 정규직전환협의기구는 고작 3개에 그쳐 좀처럼 속도를 내지 못하고 있다. 이달말까지 전환계획을 수립·확정해 상위기관인 과기정통부에 제출해야 할 시간적 여유가 없는 것. 한 출연연 인사 담당자는 노조와 합의를 이루지 못해 지금까지 위원회 구성을 못하고 있다 면서 위원회가 구성된다고 해도 전환대상 업무나 전환 인력규모 방식 선정기준 등 첨예한 사항들을 결정해야 하는데 이달말까지 계획을 세울 수 있을 지 장담하기 힘들다 고 어려움을 토로했다. 정부의 미흡한 지원과 일방적인 추진에 대한 불만도 크다. 정부의 예산 지원 없이 정규직 전환을 추진해야 하기 때문에 앞으로 기관 예산 부족을 초래해 연구경쟁력을 떨어뜨릴 수 있다는 지적이다. 아울러 공통 가이드라인만 제시했을 뿐 민감한 사안인 정규직 전환 인력규모와 선정기준 전환대상 업무 경쟁채용 도입 등은 각 출연연에 맡겨 혼란을 부추긴다는 우려의 목소리도 나오고 있다. 7월 현재 25개 과학기술계 출연연의 비정규직은 기간제 3737명 파견·용역 2747명 등 총 6484명으로. 이 중 연구직 비중은 80%에 달한다. 출연연 관계자는 국가 예산은 지원하지 않고 일방적으로 정규직 전환을 추진하는 것은 결국 기관 예산으로 인건비를 충당해야 하기 때문에 장기적 측면에서 기관 예산 확보에 악영향을 미치게 될 것 이라고 말했다. 일부 연구자들은 정규직 전환이 완료되는 내년 3월 이후 연구현장은 더 큰 혼란에 휩싸일 수 있다고 지적한다. 공정성 시비부터 경쟁채용 도입의 타당성 등 갈등이 한꺼번에 터져 나오면서 정규직 전환자와 비전환자 간 대립과 반목으로 번질 수 있다는 것이다.우리카지노 총판문의

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